Вопрос-ответ
Руководитель сообщил мне, что увольняет меня с понедельника по соглашению сторон. При этом сказал, что в этом случае мне будут произведены выплаты как при увольнении по сокращению штата. Так ли это? Можно ли сделать что-либо, чтобы меня не уволили?
Для увольнения работника по соглашению сторон недостаточно одного желания работодателя. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ руководителю необходимо получить согласие работника. Поэтому, если Вы в письменной форме не дадите согласие на такое увольнение, работодатель не сможет Вас уволить на законных основаниях. Одного взаимного согласия работника и работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон недостаточно для получения увольняемым работником каких-либо компенсационных и гарантийных выплат, так как действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по их выплате при увольнении по соглашению сторон. Выплаты «как при увольнении по сокращению штата» работник может получить только в том случае, если они будут установлены соглашением сторон трудового договора. Соглашение следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, второй – остаётся у работодателя. В этом случае аннулировать договоренность относительно срока, основания увольнения, предусмотренных компенсаций и иных условий возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Информация подготовлена по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа
Я потеряла свой экземпляр трудового договора. Насколько я знаю, при утере трудового договора работодатель обязан выдать его дубликат по моему письменному заявлению. Мне отказывают в выдаче дубликата и предлагают копию. Насколько правомерны действия отдела кадров?
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выдаче работнику дубликата утерянного им трудового договора.
В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе копию трудового договора.
В случае необходимости защиты Ваших прав в суде надлежащей копии трудового договора будет достаточно, поскольку в соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Таким образом, действия специалиста отдела кадров являются правомерными.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я принята на работу с испытательным сроком три месяца. На период испытания заработную плату мне установили в меньшем размере, сказав, что она будет увеличена после окончания испытания. Законно ли это?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).
Положениями ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч.2 ст.132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе устанавливать более низкую оплату труда на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать после окончания испытания.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
