Вопрос-ответ
Я потеряла свой экземпляр трудового договора. Насколько я знаю, при утере трудового договора работодатель обязан выдать его дубликат по моему письменному заявлению. Мне отказывают в выдаче дубликата и предлагают копию. Насколько правомерны действия отдела кадров?
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выдаче работнику дубликата утерянного им трудового договора.
В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе копию трудового договора.
В случае необходимости защиты Ваших прав в суде надлежащей копии трудового договора будет достаточно, поскольку в соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Таким образом, действия специалиста отдела кадров являются правомерными.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Мне выдали медицинское заключение о переводе на легкий труд на срок до 6 месяцев. В организации, где я работаю, есть такая работа и я согласилась на перевод, при этом была уверена, что за весь период мне будет сохраняться прежний средний заработок. Администрацией мне отказано в сохранении заработка. Как этот вопрос регулируется трудовым законодательством?
: Нормами действующего трудового законодательства, а именно статьей 182 Трудового кодекса РФ, вопросы сохранения среднего заработка при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются по-разному, в зависимости от того, связан ли такой перевод с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, либо это связано с общим заболеванием.
При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника
Во всех остальных случаях прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофаОтработала год в организации. При оформлении отпуска мне предоставили только 14 календарных дней вместо 28. Работодатель сказал, что поскольку я работаю на 0,5 ставки, то и продолжительность моего отпуска должна быть в 2 раза меньше. Законно ли это?
Действующее трудовое законодательство не предусматривает зависимость продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска от работы на полную или неполную ставку.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но может быть и больше (например, у работников-инвалидов – не менее 30 календарных дней) (ст.115 ТК РФ, ч.5 ст.23 Закона о социальной защите инвалидов).
Таким образом, действия Вашего работодателя по предоставлению Вам отпуска меньшей продолжительности, чем установлено законом, являются неправомерными. За защитой Вашего права на отпуск Вы вправе обратиться в органы Гострудинспекции, прокуратуру или суд. Если Вы являетесь членом профсоюза, то рекомендую сначала обратиться за помощью в профком или в краевую организацию профсоюзов.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
