Вопрос-ответ
В какой срок работодатель должен составлять график отпусков и что он должен учитывать при его составлении?
Закон не устанавливает обязательной формы для составления графика отпусков. Работодатель вправе использовать самостоятельно установленную форму графика отпусков либо использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
В график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения, в том числе и тех работников, с кем в течение года будут расторгнуты трудовые договоры.
При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков. С учетом полученных сведений составляется график отпусков.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать законодательные ограничения по разделению отпуска на части и праве отдельных категорий работников на отпуск в удобное для них время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию педагогическим работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781.
Для включения в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, периода работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) необходимо соблюдение условий о соответствии наименований должности и учреждения Списку и выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). Кроме того, работа в указанных учреждениях за период с 1 ноября 1999 года засчитывается в стаж при условии обучения в учреждении не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет (пункты 3, 4, 14 Правил). При этом 50 процентов детей в возрасте до 18 лет должно обучаться в целом по учреждению, а не раздельно по отделениям или группам, где работает конкретный преподаватель.
Таким образом, если в период Вашей работы в колледже обучалось менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет, то указанный спорный период не подлежит включению в педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Таким образом, перемещение Вас в другой отдел с изменением при этом условий оплаты труда можно считать законным лишь при наличии Вашего согласия на перемещение. Если Вы не давали согласие, перемещение является незаконным и Вы вправе его обжаловать.
Информация подготовлена отделом
Алтайского крайсовпрофа
