Увольнение работника, не выдержавшего испытание, является увольнением по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 77 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, даже если работодатель придет к выводу, что испытание Вы не выдержали, уволить Вас по этому основанию он не имеет права.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 Трудового кодекса РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из стажа, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа