Вопрос-ответ
Нашла подходящую вакансию для трудоустройства на дистанционную работу. Направила работодателю необходимые для оформления приема на работу документы в электронном виде, но он требует, чтобы я направила ему нотариально заверенные копии указанных документов. Должна ли я предоставлять такие копии и может ли работодатель отказать в приеме на работу, если я их не предоставлю?
Работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.ст.21, 22 ТК РФ).
Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч.1 ст.312.2 ТК РФ). При обмене электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (ч.1 ст.312.3 ТК РФ).
Документы, необходимые для оформления приема на работу, могут быть предъявлены в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. По требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).
Таким образом, в связи с требованием работодателя о предоставлении ему нотариально заверенных копий документов Вы обязаны их предоставить. В противном случае работодатель может отказать Вам в заключении трудового договора.
