Возможность наложения на работников штрафов трудовым законодательством не предусмотрена.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение Трудовым кодексом РФ установлено три вида взыскания, которые работодатель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины. А, именно:

1)    замечание;

2)    выговор;

3)    увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников могут применяться и другие виды взысканий, предусмотренные федеральными законами (ст.ст.189, 192 ТК РФ).   

Применять иные виды взыскания, не установленные законом, Работодателю запрещено (ч.4 ст.192 ТК РФ).

Таким образом, установление и применение к работникам штрафов за опоздания на работу и другие упущения в работе является незаконным. За это работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Однако если в Вашей организации действует система премирования, то мерами воздействия на нарушителей трудовой дисциплины могут быть также лишение премии или снижение ее размера.

Для этого в локальном нормативном акте организации, регулирующем вопросы выплаты премий работникам, должно быть предусмотрено за какие нарушения трудовой дисциплины размер премии снижается и на сколько либо премия не выплачивается в полном объеме. Если такие условия не предусмотрены, то работодатель не вправе лишать премии или снижать ее размер за те или иные нарушения трудовой дисциплины.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию указана причина увольнения – в связи с выходом на пенсию, и указана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.154 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ). При этом доплата за работу в ночное время должна производиться всем работникам, в т.ч. и работникам, принятым для работы только в ночное время, поскольку статья 154 ТК РФ не ставит указанную доплату в зависимость от каких-либо условий.