Вопрос-ответ
Продолжительность моего отпуска по трудовому договору составляет 28 календарных дней. В прошлом году я использовал только 14 календарных дней. В этом году я хочу использовать 28 календарных дней, а за остальные 14 дней получить компенсацию. Может ли работодатель отказать мне в выплате компенсации за неиспользованные в прошлом году 14 календарных дней?
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч.1 ст.126 Трудового кодекса).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2 ст.126 Трудового кодекса).
Таким образом, работодатель обязан отказать Вам в выплате компенсации за неиспользованные в прошлом году 14 календарных дней, так как замена денежной компенсацией дней отпуска, которые накопились в результате использования работником менее 28 календарных дней за каждый год, не допускается.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
В какой срок производится оплата по больничному листу?
Для получения оплаты по больничному работник должен предоставить работодателю бумажный больничный лист или сообщить номер электронного больничного не позднее 6 месяцев после его окончания.
Оплата по больничному производится в два этапа: за первые три дня болезни пособие назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, это делает отделение Фонда социального страхования за счет средств Фонда.
Для того чтобы Фонд выплатил свою часть пособия, работодатель обязан направить в его адрес электронный реестр со сведениями по работнику в срок не позднее 5 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.
Срок оплаты больничного работодателем – ближайший день выплаты заработной платы после начисления пособия. Начисление производится в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного.
Срок оплаты больничного Фондом социального страхования – 10 календарных дней с момента получения электронного реестра сведений от работодателя.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
С 26 апреля работодатель отправляет меня в очередной отпуск на 28 календарных дней. Когда я должна буду выходить на работу, если на период отпуска выпадают майские праздники?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, т.е. в число дней отпуска входят и рабочие и выходные дни. Не включаются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни (ст.120 Трудового кодекса РФ).
Поскольку 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями (ст.112 Трудового кодекса РФ), то последним днем Вашего отпуска будет не 23 мая, а 25 мая.
Таким образом, выйти на работу Вы должны 26 мая.
