Вопрос-ответ
В моей семье трое детей в возрасте 3, 5 и 10 лет. Старший ребенок мне не родной (ребенок жены от первого брака), мною не усыновлен. Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск в удобное для меня время?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (ст.262.2 Трудового кодекса РФ).
Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (ст.47 Семейного кодекса РФ).
Поскольку для третьего ребенка Вы не являетесь родителем (усыновителем), то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я работаю в организации уже два года, а в отпуске еще не была. Вчера работодатель опять отказал мне в предоставлении очередного отпуска, ссылаясь на то, что в организации много работы и что у него право отказать мне в предоставлении отпуска, так как это неблагоприятно скажется на нормальной работе организации. Законно ли это?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 Трудового кодекса РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещено (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказывая Вам в отпуске, работодатель нарушает Ваши права и нормы трудового законодательства.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
У нас на работе уволился сотрудник. Я хотел перейти на его место и написал заявление о переводе, но мой начальник не подписывает мне перевод. Что делать?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).
Обязанность работодателя по переводу работника на другую работу возникает в том случае, если работник нуждается в таком переводе в соответствие с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).
Таким образом, если Ваш перевод не связан с медицинским заключением, Вы не вправе требовать от работодателя перевода на другую работу, а работодатель, соответственно, имеет право Вам отказать. Поэтому в данном случае Вам необходимо убедить работодателя в целесообразности перевода Вас на другую работу.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
