Более трети россиян готовы потерять в зарплате ради работы на удаленке
Более трети россиян готовы потерять в зарплате ради работы на удаленке
Ради возможности работать в удаленном режиме 38% российских граждан готовы согласиться с уменьшением заработной платы, сообщает РБК данные опроса Superjоb. Респонденты считают, что сокращение зарплаты будет компенсировано отсутствием расходов на транспорт и питание вне дома.
Каждый пятый опрошенный работник согласен на 5-процентное снижение зарплаты, а каждый десятый – на 10%. Однако большую потерю в доходах (15%) готовы понести лишь 2% опрошенных. При этом от пятой доли или четверти (25%) желаемого вознаграждения могут отказаться по 3% опрошенных россиян.
Напомним, что с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Подробнее о том, как регулируется «удаленка», что положено работнику и как это повлияет на его график.
Читайте больше
Многодетных родителей запретили отправлять в командировки без их согласия
Граждан с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет (пока младшему из детей не исполнится 14 лет) можно будет направить в командировку только с их согласия. Кроме того, многодетных россиян нельзя будет заставить работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и нерабочие дни.
День защитника Отечества – это праздник всех любящих Родину, уважающих ее историю
Поздравление Председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана ПАНОВА.
Будет ли лес без чиновничьих «чудес»?
Более 300 работников холдинга «Алтайлес», проживающих в Топчихинском, Ребрихинском, Павловском и Калманском районах, рискуют скоро остаться без работы.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?