Вопрос-ответ
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю неполный рабочий день. Руководитель сказал, что я должна поехать на два дня в командировку. Могу ли я отказаться от командировки?
Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Таким образом, если Вы не согласны с направлением в командировку, то имеете право отказаться от командировки в силу закона.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. Работаю по графику – сутки/трое. В течение года я привлекался и к сверхурочной работе и к работе в выходные дни. При подсчете количества сверхурочных часов за год работодатель вычитает из них часы работы в выходные и праздничные дни, тем самым снижая оплату за переработку. Законно ли это?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, при подсчете количества сверхурочных часов в целом за учетный период учитываются все фактически отработанные часы, в том числе пришедшиеся на выходные или нерабочие праздничные дни. Однако доплата производится не за все сверхурочные часы, количество которых определено расчетным путем, а за минусом часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку указанные часы уже оплачены в двойном размере.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Какая работа считается ночной?
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время и в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
