На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст.312.1 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.312.4 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст.128 ТК РФ).

Таким образом,  по письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель не возражает, то работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере и до истечения шести месяцев работы. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Согласно ст.9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Статьей 41 ТК РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (работодателем и работниками в лице их представителей). При этом в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч.3 ст.41 ТК РФ).

Таким образом, исходя из положений статей 8, 9, 41, 128 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе в части предоставления отпусков с сохранением заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Включение в коллективный договор таких условий не противоречит действующему трудовому законодательству.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа