Вопрос-ответ
Я являюсь инвалидом 2 группы и работаю. Сколько дней отпуска мне должен предоставлять работодатель?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.2 ст.115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять Вам как работающему инвалиду удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я на пенсии, но продолжаю работать. Сейчас я решила уволиться по собственному желанию для того, чтобы мне сделали перерасчет размера пенсии. Должен ли работодатель уволить меня с той даты, которую я указала в заявлении, или заставит отрабатывать 2 недели?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию указана причина увольнения – в связи с выходом на пенсию, и указана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написала заявление работодателю с просьбой сократить мне продолжительность рабочего дня на один час, так как не успеваю забирать ребенка из детского сада. Может ли работодатель отказать, ссылаясь на производственную необходимость?
В соответствии с ч.2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего дня.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
