Вопрос-ответ
Я был восстановлен на работе по решению суда. Вынужденный прогул составил 7 месяцев. Включается ли время вынужденного прогула в стаж для отпуска?
В соответствии с ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
В соответствии с медицинским заключением я нуждаюсь в переводе на другую работу сроком на два месяца. Может ли работодатель уволить меня, если у работодателя нет подходящей для меня другой работы или я откажусь от перевода?
Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод возможен только с письменного согласия работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.73 ТК РФ).
Таким образом, в случае Вашего отказа от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы работодатель обязан отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата не сохраняется.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю неполный рабочий день. Руководитель сказал, что я должна поехать на два дня в командировку. Могу ли я отказаться от командировки?
Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Таким образом, если Вы не согласны с направлением в командировку, то имеете право отказаться от командировки в силу закона.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
