По общему правилу изменить условия трудового договора, в том числе режим рабочего времени, работодатель может только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

Вместе с тем из общего правила имеются исключения. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.1 ст.74 ТК РФ).

При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Положений, в соответствии с которыми неиспользованные работником отпуска сгорают, трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч.1 ст.151 ТК РФ).

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). При этом законом не предусмотрено ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Таким образом, работодатель должен определить размер дополнительной оплаты за выполнение Вами обязанностей отсутствующего работника по соглашению с Вами (с Вашего письменного согласия).

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа