Гарантии и компенсации работникам за сдачу крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ. Согласно указанной норме закона в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч.3 ст.186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Перенос дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, работодатель не обязан переносить Вам дни отдыха за сдачу крови, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Перерыв для отдыха и питания относится к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.1 ст.108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права запретить Вам покидать территорию организации в обеденный перерыв, так как данный перерыв является Вашим личным временем, которое  не включается в рабочее время и которое Вы вправе использовать по своему усмотрению, в том числе находиться за пределами организации.

Если в течение перерыва для питания и отдыха работники не вправе покидать рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению, то такой перерыв должен включаться в рабочее время.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст.60 ТК РФ).

Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, возложить на работника выполнение дополнительных обязанностей можно только с его письменного согласия на это и за дополнительную оплату.  

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа