Вопрос-ответ
Работник работает в режиме неполного рабочего времени. Признается ли сверхурочной работой для данного работника работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При установлении работнику неполного рабочего времени нормой рабочего времени является установленная для данного работника продолжительность рабочего дня или рабочей недели.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст.104 ТК РФ).
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исчисленных в соответствии со ст. 104 ТК РФ, признается сверхурочной работой.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я являюсь инвалидом 2 группы и работаю. Сколько дней отпуска мне должен предоставлять работодатель?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.2 ст.115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять Вам как работающему инвалиду удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я на пенсии, но продолжаю работать. Сейчас я решила уволиться по собственному желанию для того, чтобы мне сделали перерасчет размера пенсии. Должен ли работодатель уволить меня с той даты, которую я указала в заявлении, или заставит отрабатывать 2 недели?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию указана причина увольнения – в связи с выходом на пенсию, и указана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
