При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч.1 ст.151 ТК РФ).

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). При этом законом не предусмотрено ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Таким образом, работодатель должен определить размер дополнительной оплаты за выполнение Вами обязанностей отсутствующего работника по соглашению с Вами (с Вашего письменного согласия).

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Гарантии и компенсации работникам за сдачу крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ. Согласно указанной норме закона в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч.3 ст.186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Перенос дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, работодатель не обязан переносить Вам дни отдыха за сдачу крови, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Перерыв для отдыха и питания относится к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.1 ст.108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права запретить Вам покидать территорию организации в обеденный перерыв, так как данный перерыв является Вашим личным временем, которое  не включается в рабочее время и которое Вы вправе использовать по своему усмотрению, в том числе находиться за пределами организации.

Если в течение перерыва для питания и отдыха работники не вправе покидать рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению, то такой перерыв должен включаться в рабочее время.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа